團隊合作是任何工作經驗的共同元素。 您必須了解團隊成員的能力和技能，以確保您在團隊中具有效率。 當您向團隊添加新成員時，這一點尤其重要。
您可以使用多種工具來評估您的團隊。 本文中的一些測試是免費的，而另一些則需要付費。 進行團隊評估後，您將更好地了解團隊的優勢和劣勢，確定是否存在任何缺失的要素，並確定可能需要進行哪些培訓。
目錄
1. 團隊的五種功能障礙
TableGroup 是基於 Patrick Lencioni 的書的評估提供者。 問卷中的問題來自具有五種功能障礙的模型:缺乏信任、害怕衝突、缺乏承諾、迴避責任和不注意結果。
對於想要克服團隊功能障礙並發揮潛力的任何人來說，此評估的結果都是一個很好的起點。 問卷有 42 個問題，結果以彩色編碼報告的形式出現。 該報告提供了解決團隊中最關鍵問題的寶貴數據，因此您可以立即開始取得進展。
雖然您可能不想認為您的團隊功能失調，但您可能會發現評估有助於發現團隊的弱點所在。 如果您不確定是否可以從團隊評估中受益，您可能會對有效團隊合作對所有組織都很重要的原因感興趣。
2. 團隊評估
領先的團隊績效專家 Tim Buividas 開發了用於學習和管理團隊的 Team Essentials 模型。 該模型表明，團隊績效由七個可以衡量和改進的基本成功因素組成。 每個關鍵成功因素都有子類別。
七個基本成功因素包括團隊輸出、有效性、輸出、結構、領導力、組織支持和團隊類型。 每個成功因素都有提供更深入理解的子類別。
部分評估僅在您購買完整評估選項時可用，包括團隊輸出、結構、領導力、組織支持和團隊類型。 如果您有興趣了解有關協作工具的更多信息，您可能會對用於在線協作的最佳 Google Teamwork 工具感興趣。
3. 360 度反饋
360 度績效評估調查可能是獲得富有成效的員工反饋的最佳方式，這些反饋可以告訴您和您的團隊的工作情況。 它可以幫助您確定組織中安靜的領導者和需要改進的領域，無論是實習生還是高層管理人員。 每個團隊成員收到的反饋涵蓋了他們工作的每個關鍵方面。
每個團隊成員的反饋也有助於他們了解自己的熟練程度和技能。 同行評審至關重要，因為每位同事對同事的工作方式、時間和資源管理以及協同效應都有不同的看法和想法。 同行反饋允許組織評估同事的表現和作為團隊一部分工作的能力。360 度評估的好處:
- 提升自我意識。
- 提供平衡的視圖。
- 建立開放的文化。
- 提高員工敬業度。
- 減少員工流失率。
- 同事關係。
- 培訓計劃。
4. MindTools 團隊效能評估
MindTools 評估可以幫助您發現您可能遇到的典型團隊工作問題。 完成評估後，MindTools 將引導您使用可幫助您提高和發展關鍵技能的團隊工具。
在回答問題時，您應該按照現在的方式回答，而不是按照您認為應該的方式回答。 有 15 個問題需要回答，它們衡量團隊發展、反饋、參與和表達願景、管理衝突、團隊角色和結構、團隊成員發展以及理解和協作。
如果您正在考慮創建自己的評估，您可能想詳細了解用於匿名意見和決策投票的團隊反饋工具。
5. 小脈衝
TINYpulse 聲稱是“脈衝”方法的先驅，該方法可以大規模優化定期員工反饋。 該公司致力於通過改善工作場所文化使組織取得成功。 該平台提供獨家見解、支持指南和資源，幫助您了解外部和內部趨勢。
TINYpulse 的自定義關鍵驅動因素分析 (KDA) 報告可以幫助確定員工敬業度戰略的基礎，從而在組織內產生最大影響。 該平台提供了可行的建議來實施、衡量和創建您想要的更改，因此您可以確信自己專注於對組織最重要的事情。
TINYpulse 的平台內功能可讓您輕鬆訪問經科學證明可提高員工滿意度和敬業度的工具，因此您可以在收到反饋後迅速採取行動。 通過快速響應，您可以向員工表明您確實在傾聽。
您可以對收到的建議和見解充滿信心，因為行業專家會孜孜不倦地支持該平台，並確保該平台及其客戶掌握有關員工敬業度和福祉的最新數據和信息。 如果您有新的團隊成員，您可能有興趣了解如何使用 Slack 工作流構建器自動歡迎新的團隊成員。
6. 團隊診斷調查
團隊診斷調查 (TDS) 是由 Ruth Wageman、Erin Lehman 和 Richard Hackman 博士創建的，他們通過提出問題來創建評估，這些問題揭示了促進團隊效率的重要條件。
團隊設計了評估來診斷團隊的優勢和劣勢。TDS 生成的報告顯示了六個團隊條件、來自這些條件的流程的三個關鍵任務以及團隊效率的三個結果度量的得分。
以下是調查所涉及的類別的細分:
基本要素
以下是 TDS 衡量的基本類別:
- 真正的團隊
- 合適的人
- 令人信服的目的
啟動器
根據 TDS，以下是促成因素的類別:
- 健全的結構
- 團隊指導
- 支持性背景
關鍵任務進程
TDS 衡量的關鍵任務流程是:
- 努力
- 策略
- 知識和技能
團隊效率
TDS 著眼於以下方面來衡量團隊效率:
- 小組過程的質量
- 任務績效
- 成員滿意度
評估您的團隊以加強未來集團的成功
您可以通過定期評估團隊來提高團隊的效率和效率。 在團隊成員發展技能、一些成員離開以及您歡迎新成員時分析他們是有幫助的。 團隊評估可以幫助您盤點團隊當前的優勢和劣勢。
了解團隊成員的技能、優勢和劣勢可以幫助您更有效地委派任務，並發現團隊可能需要培訓或需要新團隊成員的領域。 您從團隊評估中獲得的知識可以幫助您有效地利用團隊的技能。
