팀워크는 모든 업무 경험의 공통 요소입니다.팀 내에서 효율성을 유지하려면 팀 구성원의 능력과 기술을 알고 있어야 합니다.이는 팀에 새 구성원을 추가할 때 특히 중요합니다.
팀을 평가하는 데 사용할 수 있는 다양한 도구가 있습니다.이 기사의 일부 테스트는 무료이며 다른 테스트는 유료입니다.팀 평가를 수행하면 팀의 강점과 약점을 더 잘 파악하고 누락된 요소가 있는지 식별하며 필요한 교육을 결정할 수 있습니다.
목차
1. 팀의 5가지 기능 장애
TableGroup은 Patrick Lencioni의 책을 기반으로 한 평가 제공업체입니다.설문지는 5가지 기능 장애 모델의 질문을 가지고 있습니다: 신뢰 부재, 갈등에 대한 두려움, 헌신 부족, 책임 회피, 결과에 대한 부주의.
이 평가 결과는 팀의 역기능을 극복하고 잠재력을 실현하고자 하는 모든 사람에게 훌륭한 출발점이 됩니다.설문지에는 42개의 질문이 있으며 결과는 색상으로 구분된 보고서로 제공됩니다.보고서는 팀 내에서 가장 중요한 문제를 해결하는 귀중한 데이터를 제공하므로 즉시 진행을 시작할 수 있습니다.
팀이 제대로 기능하지 못한다고 생각하고 싶지는 않지만, 팀의 약점이 어디에 있는지 파악하는 데 평가가 유용할 수 있습니다.팀 평가의 이점을 얻을 수 있는지 확실하지 않은 경우 효과적인 팀워크가 모든 조직에 중요한 이유에 관심이 있을 수 있습니다.
2. 팀 평가
최고의 팀 성과 전문가인 Tim Buividas는 팀 학습 및 관리를 위한 Team Essentials 모델을 개발했습니다.이 모델은 팀 성과가 측정되고 개선될 수 있는 7가지 필수 성공 요인으로 구성되어 있음을 시사합니다.각각의 중요한 성공 요인에는 하위 범주가 있습니다.
7가지 필수 성공 요인에는 팀 성과, 효율성, 성과, 구조, 리더십, 조직 지원 및 팀 유형이 포함됩니다.각 성공 요인에는 더 깊은 이해를 제공하는 하위 범주가 있습니다.
팀 결과, 구조, 리더십, 조직 지원 및 팀 유형을 포함한 평가의 일부는 전체 평가 옵션을 구매한 경우에만 사용할 수 있습니다.공동작업 도구에 대해 자세히 알아보려면 온라인 공동작업을 위한 최고의 Google Teamwork 도구에 관심이 있을 수 있습니다.
3. 360도 피드백
360도 성과 검토 설문조사는 귀하와 귀하의 팀이 어떻게 하고 있는지 알려주는 생산적인 직원 피드백을 얻는 가장 좋은 방법이 될 수 있습니다.인턴이든 고위 경영진이든 상관없이 조직 및 개선 영역에서 조용한 리더를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.각 팀원이 받는 피드백은 업무의 모든 중요한 측면을 다룹니다.
각 팀 구성원의 피드백은 또한 그들의 숙련도와 기술을 이해하는 데 도움이 됩니다.동료 평가는 동료의 작업 스타일, 시간 및 자원 관리, 시너지 효과에 대해 각 동료의 견해와 아이디어가 다르기 때문에 중요합니다.동료 피드백을 통해 조직은 동료의 성과와 팀의 일원으로 일하는 능력을 평가할 수 있습니다.360도 평가의 이점:
- 자기 인식을 향상시킵니다.
- 균형 잡힌 시야를 제공합니다.
- 열린 문화를 구축합니다.
- 직원 참여도를 높입니다.
- 직원 이직률을 줄입니다.
- 동료와의 관계.
- 교육 프로그램.
4. MindTools 팀 효율성 평가
MindTools 평가는 귀하가 경험할 수 있는 일반적인 팀 작업 문제를 발견하는 데 도움이 될 수 있습니다.평가를 완료하면 MindTools는 중요한 기술을 개선하고 개발하는 데 도움이 될 수 있는 팀 도구로 안내합니다.
질문에 답할 때는 생각하는 대로가 아니라 현재 있는 그대로 답해야 합니다.대답해야 할 15개의 질문이 있으며 팀 개발, 피드백, 참여 및 비전 명확화, 갈등 관리, 그룹 역할 및 구조, 팀 구성원 개발, 이해 및 협업을 측정합니다.
자신만의 평가를 만드는 것을 고려하고 있다면 익명의 의견 및 의사 결정 투표를 위한 팀 피드백 도구에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
5. 타이니펄스
TINYpulse는 정기적인 직원 피드백을 대규모로 최적화하는”펄싱” 방법의 선구자라고 주장합니다.회사는 개선된 직장 문화를 통해 조직이 성공할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.이 플랫폼은 외부 및 내부 동향을 최신 상태로 유지하는 데 도움이 되는 독점적인 통찰력, 지원 가이드 및 리소스를 제공합니다.
TINYpulse의 맞춤형 핵심 동인 분석(KDA) 보고서는 조직 내에서 가장 큰 영향을 미칠 수 있는 직원 참여 전략의 기초를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.플랫폼은 조직에 가장 중요한 것에 집중하고 있다는 확신을 가질 수 있도록 원하는 변경 사항을 구현, 측정 및 생성하기 위한 실행 가능한 권장 사항을 제공합니다.
TINYpulse의 플랫폼 내 기능을 통해 과학적으로 입증된 도구에 쉽게 액세스하여 직원 만족도와 참여도를 높일 수 있으므로 피드백을 받으면 신속하게 조치를 취할 수 있습니다.신속하게 응답함으로써 직원들에게 진정으로 경청하고 있음을 보여줍니다.
업계 전문가가 플랫폼을 지원하고 플랫폼과 해당 클라이언트가 직원 참여 및 웰빙에 대한 과학 기반 데이터 및 정보를 최신 상태로 유지하도록 하기 위해 끊임없이 노력하기 때문에 받는 권장 사항과 통찰력을 확신할 수 있습니다.새 팀원이 있는 경우 Slack 워크플로 빌더를 사용하여 새 팀원을 자동으로 환영하는 방법에 관심이 있을 수 있습니다.
6. 팀 진단 설문조사
TDS(Team Diagnostic Survey)는 Ruth Wageman, Erin Lehman 및 Richard Hackman 박사가 만든 것으로 팀 효율성을 높이는 중요한 조건을 나타내는 질문을 만들어 평가를 작성했습니다.
팀은 팀의 강점과 약점을 진단하기 위해 평가를 설계했습니다.TDS는 6가지 팀 조건에 대한 점수, 이러한 조건에서 비롯된 프로세스의 3가지 핵심 작업 및 팀 효율성의 3가지 결과 측정값을 보여주는 보고서를 생성합니다.
다음은 설문조사에서 살펴보는 범주에 대한 분석입니다.
기본 사항
다음은 TDS가 측정하는 필수 범주입니다.
- 실제 팀
- 적합한 사람
- 매력적인 목적
인에이블러
다음은 TDS에 따른 인에이블러의 범주입니다.
- 건전한 구조
- 팀 코칭
- 지원 컨텍스트
주요 작업 프로세스
TDS에서 측정하는 주요 작업 프로세스는 다음과 같습니다.
- 노력
- 전략
- 지식과 기술
팀 효율성
TDS는 팀 효율성을 측정하기 위해 다음을 살펴봅니다.
- 그룹 프로세스의 품질
- 작업 수행
- 구성원 만족도
미래의 그룹 성공을 강화하기 위해 팀 평가
팀을 정기적으로 평가하여 팀의 효율성과 효율성을 향상시킬 수 있습니다.팀 구성원이 기술을 개발하고 일부 구성원이 떠나고 새로운 구성원을 환영할 때 팀 구성원을 분석하는 것이 도움이 됩니다.팀 평가는 팀의 현재 강점과 약점을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.
팀 구성원의 기술, 강점 및 약점에 대한 인식은 작업을 보다 효율적으로 위임하고 팀에서 교육이 필요하거나 새로운 팀원이 필요한 영역을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.팀 평가에서 얻은 지식은 팀의 기술을 효율적이고 효과적으로 활용하는 데 도움이 될 수 있습니다.
